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Culture

TVCの文化

Way of working 働き方

  • テレワーク

    TVCではコロナ発生の前からテレワークの準備を進めていたことにより、コロナ禍でもすんなりとテレワークに移行しており、現在では、全社員が在宅勤務やモバイルワークでの勤務を積極的に行っており、個々の裁量に任せ自由に働いています。

  • 組織風土

    「長時間労働=美徳」「仕事が終わっても帰りづらい雰囲気」というような風土ではありません。生産性の向上、ワークライフバランスの実現のために、労働時間の削減、休暇取得率向上等の勤怠管理には力を注いでおり、全社的な取り組みをしています。
    女性社員も活躍しており、管理職に占める女性の割合は27%を達成しています。

  • 人事評価制度

    TVCでは、等級に基づく目標管理制度(MBO)による人事評価(年2回)を実施。半期ごとの目標達成・能力向上がタイムリーに人事考課へ反映される仕組みになっており、エンゲージメントの向上と業績向上の実現を目指しています。年功序列ではないため、中途入社の方でもステップアップするチャンスがあります。